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IN LIVANOVA SORIN GROUP DI MIRANDOLA CRESCONO IL SALARIO E I DIRITTI

by Tito Taddei
Nei giorni scorsi, dopo una lunga trattativa, è stato firmato dalla RSU Aziendale, unitamente a
Filctem Cgil Modena e Femca Cisl Emilia Centrale, il rinnovo del contratto aziendale della
Livanova Sorin Group di Mirandola, importante azienda del distretto biomedicale dell’Area Nord
che occupa oltre 800 addetti.
Le assemblee, svolte nei giorni scorsi, hanno approvato a larghissima maggioranza il rinnovo
contrattuale che prevede, oltre al consolidamento delle relazioni sindacali, diverse novità in termini
di diritti individuali: giorni aggiuntivi di paternità e permessi per lutto alla morte del
suocero/suocera a totale carico azienda, miglioramenti sul periodo di comporto, lista di precedenza
per le assunzioni delle lavoratrici/lavoratori in somministrazione con almeno 2 anni di anzianità in
azienda, riconoscimento delle professionalità, diritto al part time e ad orari flessibili ai genitori di
figli con DSA, conferma ed estensione del “progetto benessere” in termini di età per potervi
accedere ed esteso anche ai lavoratori in somministrazione.
Sul fronte economico invece il premio di risultato prevede un aumento complessivo per il prossimo
triennio del 15% arrivando così a ipotizzare un importo, ad obiettivi raggiunti, di 3000 € nel 2024. Il
premio verrà riconosciuto anche a coloro che avranno utilizzato il congedo parentale. Oltre
all’aumento del premio di risultato, viene aumentata anche la quota mensa, le maggiorazioni di tutti
i turni notturni del 5% e viene incrementato di un ulteriore 10% da parte dell’azienda l’indennità di
maternità facoltativa che passa quindi dal 40% al 50%

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